近年来，永善县黄华镇致力“抓党建、强基层，转作风、办实事”，架起干群“连心桥”。

转作风树形象

“溪洛渡电站建设,给永善第一移民大镇的黄华发展带来了大好机遇，同时，繁重的援建任务也让干部职工身心疲惫。”2016年，新任黄华镇党委书记王擎通过调研后觉察到干部职工的思想问题。这一年正是党中央向全国发出脱贫攻坚动员令。一边是军令如山，一边是干劲削弱。面对艰巨的脱贫攻坚任务，王擎在班子成员中统一思想——立好家规、树好家风、管好家人，形成干事创业浓厚氛围。思路确定后，镇里相继完善出台了《机关干部职工上下班管理制度》、《镇村干部职工请销假制度》和《开展机关干部纪律作风专项整治方案》，从抓“关键少数”入手，建好班子、带好队伍、树好形象。“制度落实中，2名班子成员因抓联系村基层组织建设不力被否决年度考核推秀；2名职工因违反会议纪律被问责；2名职工因不落实请销假制度被问责；6名镇村干部因服务不主动被诫勉谈话；7人因旷工、请销假超期被取消发放当月基层岗位补贴。”王擎说，通过狠抓作风建设，很快扭转了干部职工被动作为、慢作为等问题，群众满意度显著提升。同时，针对以前群众意见最大的低保工作，黄华镇在2017年5月开展脱贫攻坚动态调整期间，集中时间，在全县率先按照“三评四定”原则精准了低保对象。低保工作的阳光运行，极大地提升了基层组织在群众中的公信力。

强队伍树标杆

职工看领导、基层看机关。机关建设上，黄华镇一改以往论资排辈的做法，把用人视野放到想干事、敢干事、能干事的年轻人身上，启用了9名年轻人作为机关支部、站所负责人。通过中层干部“洗牌”，年轻人干事激情得到有效激发，迸发前所未有的工作活力。王擎例证，党政办副主任黄萍,在脱贫攻坚动态调整期间，连续两周昼夜加班引发心脏病，这种忘我工作的精神深深感动着大家。

基层组织强不强、作用发挥好不好，是一个地方工作能否有效推动的关键。针对部分村级组织软弱涣散、凝聚力战斗力弱等问题，近两年，黄华镇党委先后调整了10个村（社区）“主官”，调整村（社区）干部30多人。村（社区）“两委”班子的重组，让基层的战斗堡垒作用得到了充分发挥。“曾经3年时间无法落地的金寨村特色农业示范园建设，矛盾迎刃而解，项目迅速推进；三合村支书梁明洪制止其兄弟办满月酒、新坪村监委会主任曾雄带头拆除其父母生基坟；仅2017年10月，村（社区）组织拆除大永高速公路沿线、朝阳集镇违建10余起……在各方面工作中，基层党组织都充分发挥了主力军作用。”王擎说，为解决村（社区）“两委”后备人才少、发现难问题，黄华镇采取公开招聘方式，择优选拔了护林员、治安员、计生宣传员145人，用人视野的拓展，真正将那些愿把自己的青春和智慧奉献给家乡的年轻人搭建了一个平台，为基层组织后备干部打开了一扇门。

爱职工聚合力

只有让干部职工在苦中干、乐中干，才能凝聚起工作的强大合力。针对基层工作强度大、密度高的实际，黄华镇党委政府竭力在身心健康、饮食起居等方面给予干部职工无微不至的关心。

“镇领导经常在微信群、QQ群关注职工思想动态，发现倾向，及时沟通融化，这种父辈、兄长般的关怀和疼爱，能让大家感受到家的温暖。”黄萍说，2017年六七月份脱贫攻坚任务最为艰巨的时候，镇领导安排在“魅力黄华”微信公众平台推出“听黄华故事、看风景中人”，声情并茂报道一线工作队员开展入户调查的感人故事，给大家注入了“兴奋剂”，极大地鼓舞了士气，推动脱贫攻坚工作一路高歌猛进。

以工作成绩论英雄，是黄华镇关爱职工的又一体现。“2017年，机关职工赵国武因违反会议纪律被问责通报，并在职工大会上做检讨，但其平常工作踏实，年终考核依然被评为优秀。”镇妇联主席肖顺月说，这种正确的导向让职工心服口服。

办实事赢民心

只有实实在在为老百姓办实事、解难事，才能赢得群众拥护和爱戴。暴雨灾害面前，黄华镇广大党员干部踏泥泞、涉洪水，冒着生命危险帮助群众抢险救灾；黄码公路滑坡中断，6个村交通受阻2个月，机关干部经常徒步数小时进村入户开展工作；脱贫攻坚一线，宣讲政策、发动群众、修路保通、指导建房，无处不见干部奔波的身影。黄华镇广大干部竭力为老百姓办理的一桩桩实事、好事，群众看在眼里、记在心底，他们的辛勤付出，赢得了广大群众的信任和赞许。

周兴文  黄华镇