“纪委的同志把村里财务管理中存在的问题摆在台面上说，讲得我心里扑通扑通直打鼓……”谈及不久前被约谈的情形，新平县某村支书张某感慨不已，“这次谈话提醒，确实让我很受触动和警醒，再也不敢有任何私心杂念。”

张某的感触，不少党员干部都感同身受。对反映党员、监察对象在作风和廉洁自律方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询方式解决，谈问题、谈责任、谈整改，“谈”在点子上 “话”在关键处，切实把问题解决在萌芽状态在新平县已成为常态。

“请组织放心，我一定吸取教训，类似的错误决不再犯。在经后的工作中，我会用实际行动回报组织的信任和关爱。”一位被约谈的干部如是说。

“‘第一种形态’除了要让干部红脸出汗，还要进一步让干部卸下思想包袱，振奋精神努力工作，把压力转化为工作动力，不断激发干事创业的活力。 ”该县纪委监委相关负责人表示。为此，该县在运用“第一种形态”时，注重因人而异、因岗不同订制“谈话包”，有的放矢，精准施策，真正让谈话对象感受到组织的关爱，放下思想包袱。

今年以来，新平县纪委监委积极践行监督执纪“第一种形态”，着眼于“教”，落实在“防”，注重抓早抓小，让“红脸出汗”有“温度”也有“热度”，力求谈出“成效”彰显“实效”。截至目前，该县运用“第一种形态”处理163人次，其中，提醒谈话11人次，谈话提醒18人次，警示约谈21人次，诫勉谈话7人次。

云南省玉溪市新平县纪委 钱华