“感谢组织对我的关心，这次提醒谈话对我而言就是一场及时雨，‘红脸出汗’及时把我从红线边缘拉回来，今后我一定吸取教训，严格要求自己……”一名被纪委约谈的干部诚恳地说道。

     这次谈话，对该干部是人生中非常难忘的一次经历，而对新平县纪委来说，开展这样苗头性、倾向性问题的谈话提醒却已成为常态。

    近年来，新平县纪委探索实践“四种形态”，尤其在“第一种形态”上狠下功夫，秉持从小处着眼、细节入手的执纪理念，对反映党员、监察对象在作风和廉洁自律方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询方式解决，谈问题、谈责任、谈整改，“谈”在点子上 “话”在关键处，切实把问题解决在萌芽状态。同时，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改方案及措施等情况的跟踪监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式走过场的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

    “‘红红脸、出出汗’要成为常态，离不开纪委监督责任的履行，更离不开党委主体责任的落实。”纪委监委相关负责人介绍，用好监督执纪“第一种形态”，发挥谈话函询的作用，党组织能及时了解干部思想动态，强化干部纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正，有反映就处置，这对领导干部来说，实则是最好的关爱和保护。

    在实践中，新平县把精力集中在“第一道防线”上，坚持关口前移、未雨绸缪、防患未然，及时敲警钟，亮黄牌，闪红灯， 把严格标准、规范程序摆在突出位置来抓，确保谈有依据、做有遵循，该谈必谈、该询必询，既用纪律尺子衡量、又用高标准引领，既讲问题、又提希望，充分“第一种形态”把党员干部从违纪边缘拉回来，防止小问题演变成大过错。

   1至6月全县各级纪检监察机关共运用“四种形态”处理党员及监察对象158人次，“第一种形态”为130人次，占比82.3 %，努力实现惩治“极少数”向管住“大多数”拓展，党员干部的规矩意识和廉洁意识不断增强。

   钱华