为加强年轻干部培养锻炼，今年以来，我省首次开展省直机关、国有企业、事业单位、高等院校与州（市）间优秀年轻干部交流任职工作，打破部门、领域、条块之间的“体内循环”壁垒，为干部成长提供更大空间。经过前期的深入调研、综合研判，全省共比选择优出93名优秀年轻干部进行交流任职。

5月26日，省委组织部召开交流任职干部集体谈话会，对交流任职干部提出要求，希望他们珍惜组织培养，抓住难得机遇，始终保持政治上的清醒坚定，始终牢记和践行为人民服务的根本宗旨，认真发扬谦虚谨慎的优良作风、永葆清正廉洁的从政本色，尽快成为新工作领域的行家里手，以此次交流任职为新的起点，担当作为、苦干实干，创造更大的业绩。

省委组织部相关负责人介绍，此次干部交流是我省着眼于贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养锻炼的重要指示精神，建设高素质专业化干部队伍、推动云南高质量发展的重要举措。“不论从覆盖的单位范围，还是选拔交流任职干部的数量来看，都是前所未有的。”

为做好这项工作，省委从畅通“三支队伍”交流渠道，培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部和专业干部，改善领导班子结构等方面进行了通盘考虑、认真研究。此次交流任职的93名干部平均年龄38.3岁，博士研究生学历的有10名，硕士研究生学历的有46名，呈现出年纪轻、学历高、素质高的总体特点。注重边疆民族地区少数民族干部培养选拔，此次交流任职的干部中少数民族干部有42名，占45.2%。

“此次交流任职真正体现了不拘一格选拔人才，能成为其中的一分子，我感到很意外、很欣慰，唯有感恩组织、加倍努力。”交流任职干部代表、从省发改委发展处交流到易门县任职的“80后”干部赵博说。

郎晶晶