昆明市着眼发挥离退休干部的独特优势和作用，积极探索“银发人才”资源再开发的新思路新举措，取得积极成果。

提高政治站位 健全完善“银发人才”开发机制

把银发人才作为人才队伍的重要补充，着力破除阻碍人才发挥作用的体制机制弊端，制定出台《“春城银发人才二次开发工程”实施意见》《昆明市“春城银霞人才库”建库工作实施方案》《关于进一步在全市开展为党和人民的事业增添正能量活动的实施意见》等系列文件，引导全市各级老干部工作部门主动把发挥老同志的积极作用放到人才强市战略的高度来统筹谋划，全力支持银发人才在各个领域广泛发挥作用。

聚焦人力资源 分类建立“银发人才”信息平台

对经济、卫生、法律等各领域各方面专家人才登记造册，建立“银发人才”信息库，分为“银潮之声”“银秀芳华”“银发先锋”三大类和宣讲组、帮教组、文体组、诗书画摄影组、党建组、科技组、医教组、法律组、综合组等九个组。搭建“春城银霞·党建”“春城银霞·讲坛”“春城银霞·智库”“春城银霞·督察”“春城银霞·志愿者”“春城银霞·宣讲团”等平台，把广大离退休干部有效组织起来。强化动态管理，每年对人才库进行充实完善和调整，不断补充新鲜血液。目前登记在册的银发人才已有1000余人。

围绕中心工作 积极引导“银发人才”献智出力

推动“银发人才”开发与基层党建、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、民生事业等融合共促，努力做到中心工作推进到哪里、“银发人才”优势就发挥到哪里。

助力传播党的声音。打造由1支市级宣讲团、14支县（市）区宣讲团、N支离退休干部宣讲团队伍组成的“1+14+N”宣讲队伍矩阵，深入社区、学校等基层单位，开展党史国史教育、爱国主义教育等主题宣讲活动。党史学习教育开展以来，已累计宣讲500余讲，听众近4万人次。

助力经济社会发展。结合“我看建党百年新成就”专题调研，组织银发人才积极参与重大项目、重点工作、社会发展等方面的调研，引导银发人才为加快推动昆明市生态化国际化现代化发展建言献策。

助力乡村振兴推进。广泛开展银发人才送政策、送文化、送科技下乡等志愿服务活动，充分发挥银发人才在党建指导、政策宣讲、技能培训、产业发展等方面的政治优势、经验优势，为巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴贡献余热。

助力基层社会治理。依托乡镇、街道、社区等基层组织，组织银发人才在疫情防控、平安创建、文明实践、社区管理、帮扶解困、家风建设等方面积极发挥作用。

助力培育时代新人。组织引导银发人才通过讲历史讲传统、传思想传作风，帮助青少年扣好人生的“第一粒扣子”；鼓励银发人才积极开展关爱帮扶活动，采取灵活多样、切实可行的形式结对帮带年轻干部、青年人才，为培养时代新人发光发热。

昆明市委组织部供稿