近日，省委组织部出台建立健全部领导基层联系点、工作提质增效、基层评议部机关作风、调查研究、督查督办、定期通报6项制度，持续推进部机关作风革命、效能革命深化细化具体化，有力促进组织工作提标提质提效。

领导带头下基层、抓落实。建立部领导基层联系点制度，推动服务群众、服务基层、服务企业常态化长效化。聚焦基层党建和人才工作高质量发展需要，部领导班子成员分别明确1个基层党建和1个人才工作联系点，在村（社区）、学校、医院、企业、中央驻滇单位、“两新”组织等共建立工作联系点26个，要求每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题不少于2次。

激励干事树导向、增亮点。出台《组织工作提质增效六条激励措施》，坚持重实干、重实绩、重实效的干事创业导向，分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式，每季度在部机关通报1次亮点工作情况，量化积分、张榜公示，积分计入处室和处室负责人平时考核、年度考核总分，作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据，让实干者实惠、吃苦者吃香、优秀者优先。

开门纳谏转作风、提效能。建立基层评议部机关作风制度，坚持开门纳言、广开言路，制定部机关作风评议表，要求每半年组织州（市）、县（市、区）组织部门对部机关各处室作风进行评议。畅通诉求反映渠道，在云南省组织系统内网办公平台开设意见箱，广泛收集全省各级组工干部意见建议并反馈给有关处室，督促各处室有针对性地提出意见、制定措施、加以整改，确保有回音、有结果、有改进、有提升。

实效调研重质量、转成果。综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式，持续深化“大调研、大讨论、大实践”活动，每年安排一半以上的干部用一半以上的时间“沉下去”摸清情况、“跑上去”汇报对接、“走出去”学习借鉴，及时发现典型、检视差距、分析原因、提出对策，每项调研结束后及时形成高质量调研报告，并转化为推进工作的政策措施，推动形成一批开创性、突破性、示范性、引领性的实践成果、制度成果、理论成果。

强化督查出实招、促落实。修订《部机关督查督办工作实施细则》，建立“确定督查事项-交办任务-督查落实-进度报告-结果运用”的闭环管理体系，每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况，量化打分并与平时考核直接挂钩；依托部机关组工讲堂举办《对提高落实力的几点思考》等专题讲座，部领导上台交流分享切身体会，推动形成快、实、新、严工作作风。

定期通报扬正气、强鞭策。建立了正反典型定期通报制度，开设部机关作风效能通报曝光平台，每半月通报1批办文办会、督查督办等正反典型事例，相关通报情况作为评先评优和晋升职级、选拔任用、绩效分配的重要依据。近期，集中通报了一批作风效能建设上的正反典型事例，通过直接曝光“鸡毛蒜皮”之事，促进干部职工进一步打好工作基础，努力实现由规范、细致向高标高质高效转变提升。

郎晶晶